Итоги рабочей группы «Анализ существующего положения дел с конфликтом интересов: должностная сфера», Петрозаводск, 28-29.10.04
1. Примеры:
• Заведующий пищеблоком городской больницы – жена главного врача, поэтому все финансирование идет туда
• Комитет по молодежной политике и образованию – сфера молодежи постоянно сокращается в пользу образования
• Министр по печати: предложил написать заявление об уходе специалисту, чтобы взять жену «нужного человека»
• Поступление в аспирантуру: к конкурсу допускаются те, кто «утвержден кафедрой» (строго по количеству мест)
• При назначении нового руководителя за ним переходит его «команда»
• Чиновник является сотрудником/участником другой организации
• Противоречие между решением начальника и понятием «как правильно»
2. Особенности данной сферы в Карелии:
• Сильно развит «протекционизм»
• Т.к. города небольшие, то все решают не деньги, а личные связи
• Женские организации развиты достаточно широко, но властями не используются
• Когда конфликт интересов решается не в пользу дела, население более терпимо
• Недостаточно информации о власти у населения
3. Причины:
• Неразвитость гражданского общества
• Низкий уровень профессионализма чиновника
• Отсутствие неопровержимых критериев оценки деятельности чиновника
• Несовершенство и неполнота законодательства
• Отсутствие внутренней мотивации чиновника
• Отсутствие четкой методологии функционирования
• Позиция СМИ (ангажированность), отсутствие различных мнений
Опубликовано - Козлова Елена, 08.10.2004, 21:21 Последний редактор - Козлова Елена, 08.10.2004, 21:21